Über uns
Jobaria
Karriere-Tools, die Bewerbende an die erste Stelle setzen – für ein fehlerhaftes Recruiting-System.
Die meiste HR-Tech ist für Unternehmen gebaut. Wir entwickeln für Bewerbende, damit deine Erfahrung bestimmt, was als Nächstes passiert – und kein fehlerhafter Parser oder Algorithmus.
Mission
Um allen fähigen Talenten eine faire Chance zu geben und Unternehmen ein klareres Signal zu liefern, wer wirklich passt.
Bewerbungsprozesse sind nicht nur an einer Stelle unfair – das ganze System krankt von vorn bis hinten.
Vor ein paar Jahren bin ich in der HR-Tech-Branche gelandet – und was ich dort vorgefunden habe, war kaum zu ignorieren.
Bewerbungen automatisch abgelehnt, nie von einem Menschen oder einem Modell geöffnet. Tausende Fake-Jobs und Betrugsmaschen, gerichtet an Menschen, die ohnehin schon unter Druck stehen. Bewerbende massenhaft geghostet. Veraltete ATS und Lebenslauf-Parser, so ungenau, dass sie nicht einmal zuverlässig erfassen konnten, was längst im Lebenslauf stand – und diese fehlerhaften Daten nutzten, um qualifizierte Personen automatisch abzulehnen.
Nicht, weil Bewerbende nicht gut genug waren. Sondern weil es die Systeme um sie herum waren.
Die meiste HR-Tech konzentriert sich nach wie vor auf Unternehmen und lässt Bewerbende allein. In diesem Moment habe ich beschlossen, das Schritt für Schritt zu ändern – und auf eine Welt hinzuarbeiten, in der Bewerbende und Unternehmen viel einfacher zueinanderfinden.
Starte mit dem Talent. Sorge dann dafür, dass das Match passt.
Mit Klarheit vorbereiten
Hilf Menschen, ihre Erfahrungen überzeugend zu präsentieren. Lebensläufe, Anschreiben und passgenaue Anpassungen – immer unter ihrer Kontrolle.
Coaching auf deinem Weg
Ein maßgeschneiderter KI-Agent als persönlicher Karriere-Coach, der dich bei der Jobsuche unterstützt und genauso nützlich ist, wenn du dich in deiner aktuellen Rolle weiterentwickelst.
Schluss mit lästiger Fleißarbeit
Importiere, optimiere, passe an und prüfe die ATS-Tauglichkeit, damit weniger Zeit mit Tools verloren geht und mehr Zeit für Entscheidungen bleibt.
Agentenbasierte Jobsuche & Karriere-Autopilot
Schluss mit reinen Keyword-Jobbörsen: Eine KI-Jobsuche, die dein Profil, deine Präferenzen und Ziele versteht – und dir hilft, bei den richtigen Stellen mit weniger Routinearbeit aktiv zu werden.
Match mit Signal statt Rauschen
Bring Jobs und wissensgraphbasiertes Matching zusammen, damit passende Talente und Unternehmen zueinanderfinden – mit weniger Spam, weniger Rätselraten und weniger falschen Absagen.
Was uns beim Entwickeln leitet.
Bewerbende an erster Stelle
Jede Produktentscheidung beginnt bei den Bewerbenden.
Du behältst die Kontrolle
KI unterstützt; du entscheidest.
Das System reparieren, nicht die Menschen
Eine Absage sollte nie an einem Parser-Fehler liegen.
Integrität
Ehrliche Produktversprechen, sorgfältiger Umgang mit personenbezogenen Daten und null Toleranz für Fake-Jobs oder Betrug beim Ausbau unserer Plattform.
Ein KI-zentrierter Karriere-Autopilot und ein reibungsloserer Weg zwischen Menschen und Unternehmen.
Wir entwickeln Jobaria, damit Bewerbende bestens vorbereitet sind, Unternehmen klarere Signale erhalten und beide Seiten ohne das kaputte System dazwischen zusammenfinden. Das langfristige Produkt ist ein Karriere-Autopilot: vorbereiten → suchen → matchen → bewerben → interviewen → verhandeln – mit einem Agenten an deiner Seite.
Heute: Bewerbungsvorbereitung
Erstelle, optimiere und passe Lebensläufe sowie Anschreiben an; importiere deine Erfahrungen; prüfe die ATS-Kompatibilität; behalte die Kontrolle über jede Bearbeitung.
Das ist die Basis: Wenn die Bewerbungsseite schwächelt, haben Matching und Jobsuche nie eine faire Chance.
Als Nächstes: KI-Jobsuche, Matching und Career Autopilot
KI- / agentenbasierte Jobsuche
Ein Agent, der Rollen findet, filtert und hervorhebt, die zu dir passen – statt dich in Stellenanzeigen ertrinken zu lassen.
Wissensgraph-basiertes Matching
Aussagekräftigere Signale zwischen Menschen, Fähigkeiten und Rollen, damit Bewerbende und Unternehmen reibungsloser zueinanderfinden.
Jobs auf der Plattform
Bring echte Chancen in Jobaria, nicht nur Dokumente.
Kompletter Karriere-Autopilot
Recruiter-Intros, Unterstützung bei Gehalt und Verhandlung, Probe-Interviews und mehr, während sich der Kreis erweitert.
Du behältst die Kontrolle – der Agent übernimmt die Fleißarbeit.
Gemeinsam können wir dieses kaputte System in eine Richtung lenken, die für Bewerbende und suchende Unternehmen fairer ist.
Gründer
Reza
Der Editor
In Berlin entwickelt. Entstanden nach Einblicken in die HR-Tech-Welt: Weil qualifizierte Menschen zu oft an fehlerhaften Systemen scheitern – nicht an besseren Talenten.
Deine Karriere sollte nicht durch ein fehlerhaftes System herausgefiltert werden.
Starte heute mit überzeugenderen Lebensläufen und Anschreiben und wachse mit uns hinein in KI-Jobsuche, Knowledge-Graph-Matching und den kompletten Career Autopilot.