À propos de nous
Jobaria
Outils professionnels axés sur le candidat, conçus pour remédier aux défauts des systèmes de recrutement.
La plupart des outils de RH sont conçus pour les entreprises. Nous, nous les créons pour les candidats : c’est votre expérience, et non un logiciel ou un algorithme défaillant, qui dicte la suite.
Notre mission
Afin de donner à chaque candidat compétent une véritable opportunité, tout en permettant aux entreprises d’identifier plus clairement ceux qui leur conviennent vraiment.
Le recrutement n’est pas injuste en un seul endroit : il est défaillant du début à la fin.
Il y a quelques années, je me suis lancé dans le secteur des technologies RH, et ce que j’y ai découvert était difficile à ignorer.
Les candidatures sont rejetées automatiquement, sans jamais être examinées par un humain ou un modèle. Des milliers d’offres d’emploi fictives et de arnaques ciblent les personnes déjà sous pression. De nombreux candidats disparaissent complètement. Les anciens systèmes de sélection et les outils de lecture de CV sont si impropres qu’ils ne parviennent pas à extraire correctement les informations déjà présentes, ce qui conduit au rejet automatique de personnes qualifiées.
Ce n’est pas parce que les candidats n’étaient pas assez compétents. C’est plutôt parce que les systèmes utilisés étaient insuffisants.
La plupart des outils de RH se concentrent encore sur les entreprises, laissant les candidats de côté. C’est à ce moment-là que j’ai décidé de corriger cela petit à petit et de construire un monde où les candidats et les entreprises puissent se rencontrer plus facilement.
Partez du candidat. Ensuite, assurez une bonne correspondance.
Se préparer de manière claire
Aider les personnes à présenter leur expérience de manière claire. Des CV, des lettres de motivation et des adaptations spécifiques au poste sous leur contrôle.
Un accompagnement personnalisé tout au long du processus
Un agent IA personnalisé agissant comme un coach de carrière, utile tant pour chercher un emploi que pour se développer sur son poste actuel.
Éliminez les tâches fastidieuses
Importez, améliorez, adaptez et vérifiez sa compatibilité avec les systèmes de tri des candidatures afin que vous passiez moins de temps à gérer ces outils et plus de temps à prendre des décisions.
Recherche d’emploi assistée par des agents & Career Autopilot
Au-delà des listes de mots-clés : une recherche d’emploi par IA qui comprend votre profil, vos préférences et vos objectifs pour vous aider à cibler les bons postes avec moins de tâches répétitives.
S’aligner sur l’essentiel, pas sur le bruit
Nous mettons en relation les offres d’emploi avec des algorithmes basés sur des graphes de connaissances, afin que les candidats et les entreprises idéaux se trouvent plus facilement, tout en réduisant le spam, les suppositions et les refus erronés.
Qu’est-ce qui guide notre démarche de développement ?
Le candidat d’abord
Toute décision concernant le produit part du candidat.
Vous conservez le contrôle
L’IA vous aide ; c’est à vous de décider.
Résoudre le problème du système, pas celui des personnes
Un refus ne doit jamais résulter d’une erreur de traitement.
Intégrité
Des affirmations honnêtes sur le produit, une gestion rigoureuse des données personnelles, et zéro tolérance pour les offres d’emploi fictives ou les arnaques dans le développement de notre plateforme.
Un Career Autopilot axé sur l’IA pour un parcours plus fluide entre les personnes et les entreprises.
Nous développons Jobaria afin que les candidats soient bien préparés, que les entreprises reçoivent des informations plus claires, et que toutes les parties puissent se rencontrer sans obstacles. Le produit final visé est un véritable pilote de carrière : préparation → recherche → correspondance → candidature → entretien → négociation — avec un assistant qui reste à vos côtés.
Préparation des candidats aujourd’hui
Créer, améliorer et personnaliser des CV et des lettres de motivation ; importer vos expériences ; vérifier la compatibilité avec les systèmes d’analyse automatisée ; garder le contrôle total sur chaque modification.
C’est la base : si la partie concernant le candidat est faible, la mise en correspondance et la recherche d’emploi n’ont aucune chance réelle.
Ensuite : recherche d’emploi via l’IA, mise en correspondance et fonction Career Autopilot.
Recherche d’emploi par l’IA / avec des agents
Un agent qui trouve, filtre et met en évidence les postes qui vous conviennent, afin d’éviter que vous ne soyez submergé par les offres.
Correspondance basée sur un graphique de connaissances
Mieux relier les personnes, les compétences et les postes afin que les candidats et les entreprises se trouvent plus facilement.
Offres d’emploi sur la plateforme
Nous vous présentons de véritables opportunités dans Jobaria, et pas seulement des documents.
Autopilote complet pour votre carrière
Présentations de recruteurs, accompagnement pour les salaires et les négociations, entretiens simulés, et bien plus encore à mesure que le réseau s’élargit.
Vous restez maître de la situation ; l’assistant s’occupe des tâches fastidieuses.
Ensemble, nous pouvons transformer ce système déséquilibré en un système plus équitable pour les candidats et pour les entreprises qui les recherchent.
Fondateur
Reza
L’outil de création
Créé à Berlin. Ce projet a vu le jour après avoir constaté, en tant que spécialiste des technologies RH, à quel point des profils qualifiés sont souvent écartés à cause de systèmes défaillants, et non en raison de candidats moins compétents.
Votre carrière ne devrait pas être entravée par des technologies défectueuses.
Démarrez dès aujourd’hui avec des CV et lettres de motivation plus percutants, pour ensuite évoluer avec nous vers la recherche d’emploi via l’IA, la correspondance par graphes de connaissances et le système Career Autopilot complet.