Elena Valenti
Responsabile Risorse Umane Senior | Gestione del Personale e Relazioni Industriali
Ottawa
Profilo professionale
Responsabile Risorse Umane con approfondita esperienza nella gestione strategica del personale, nelle relazioni industriali e nella conformità normativa in contesti aziendali canadesi. Comprovata competenza nella negoziazione contrattuale, nella trasformazione digitale dei processi HR e nello sviluppo di politiche organizzative eque e sostenibili.
Esperienza lavorativa
Rideau Global Logistics
Ottawa, Canada
Direttrice Risorse Umane
mar 2019 – Presente
- Supervisione dell'intero ciclo delle risorse umane per 420 dipendenti distribuiti tra la sede centrale e i centri distributivi regionali.
- Implementazione di una nuova piattaforma integrata di gestione HRIS (Workday), riducendo i tempi di elaborazione delle pratiche interne del 25%.
- Conduzione con esito positivo dei rinnovi contrattuali collettivi per il personale operativo, garantendo la continuità aziendale senza contenziosi.
- Revisione dei piani di successione dirigenziale e introduzione di programmi strutturati di mentoring interno per quadri e quadri intermedi.
Kempton Health Informatics
Ottawa, Canada
Responsabile Risorse Umane
set 2013 – feb 2019
- Gestione dei processi di acquisizione dei talenti e retention per un organico specialistico cresciuto da 180 a 310 unità in quattro anni.
- Sviluppo di politiche di welfare aziendale e accordi di lavoro flessibile conformi alle normative federali e dell'Ontario.
- Coordinamento delle valutazioni annuali delle prestazioni e revisione dei parametri retributivi in base a indagini retributive di settore.
Laurentian Business Services
Ottawa, Canada
Specialista Senior Risorse Umane
gen 2009 – ago 2013
- Consulenza strategica e operativa ai dirigenti di linea in materia di diritto del lavoro, gestione disciplinare e risoluzione delle controversie.
- Riorganizzazione dei programmi di inserimento e orientamento per neoassunti, abbattendo il turnover nei primi 90 giorni del 18%.
Istruzione e formazione
University of Ottawa
Laurea di Primo Livello (Bachelor of Commerce) · Gestione delle Risorse Umane e Relazioni Industriali · Ottawa, Canada · Con lode · set 1985 – mag 1989
Specializzazione in relazioni di lavoro, legislazione sul lavoro federale e provinciale dell'Ontario e dinamiche organizzative.
Progetti strategici
Iniziativa Aziendale per l'Inclusione e la Diversità Culturale
apr 2021 – nov 2022
- Progettazione e lancio di un programma interno di inclusione, equità e diversità (DEI) per armonizzare le pratiche aziendali con gli standard federali canadesi.
- Erogazione di sessioni formative obbligatorie per 35 responsabili di reparto, migliorando il punteggio climatico aziendale sul senso di appartenenza del 20%.
Competenze professionali
Gestione delle relazioni industriali
Diritto del lavoro canadese (federale e Ontario)
Sviluppo organizzativo
Pianificazione della forza lavoro
Sistemi HRIS (Workday, BambooHR)
Risoluzione delle controversie e mediazione
Politiche di retribuzione e benefit
Piani di successione e gestione dei talenti
Competenze linguistiche
Inglese
C2
Francese
C1
Italiano
B2
Certificazioni professionali
Certified Human Resources Leader (CHRL)
Human Resources Professionals Association (HRPA) · mag 2012
Certificazione in Mediazione e Risoluzione dei Conflitti sul Lavoro
Canadian Workplace Institute · nov 2018
Volontariato
Ottawa Community Mentorship Alliance
Ottawa, Canada · gen 2017 – giu 2024
- Mentore per l'integrazione lavorativa
- Consulenza pro bono per la redazione di curriculum, simulazione di colloqui di lavoro e orientamento alle normative lavorative canadesi per persone appena trasferite.