Julien Mercier
Junior Technical Recruiter | IT & Engineering Talent Acquisition
Paris
Profilo professionale
Technical recruiter focalizzato sull'attrazione e selezione di profili ingegneristici e IT in ambienti dinamici. Esperto nell'impiego di tecniche avanzate di sourcing booleano, gestione della candidate journey e collaborazione efficace con team tecnici per definire requisiti e criteri di valutazione.
Esperienza lavorativa
Altéor Technologies SAS
Parigi
Junior Technical Recruiter
lug 2026 – Presente
- Gestione del ciclo completo di selezione per profili software engineer, DevOps e product manager su scala europea.
- Sourcing proattivo tramite LinkedIn Recruiter e community tecniche specializzate, identificando oltre 35 profili qualificati al mese.
- Conduzione di colloqui conoscitivi e strutturazione di griglie di valutazione tecnica condivise con gli engineering manager.
- Monitoraggio dei principali KPI di recruitment, tra cui time-to-hire e tasso di accettazione delle offerte, riducendo i tempi di screening del 15%.
Vélis Conseil
Parigi
Apprendista Talent Acquisition
set 2025 – giu 2026
- Mappatura del mercato IT per posizioni junior e mid-level in ambito cloud architecture e data engineering.
- Redazione e pubblicazione di annunci tecnici su job board e coordinamento della pipeline candidati su ATS Greenhouse.
- Pianificazione delle interviste tecniche e redazione di report settimanali per la direzione delle risorse umane.
Istruzione e formazione
Université Paris Dauphine-PSL
Master universitario (Bac+5) · Gestione delle Risorse Umane · Parigi · Mention Bien · set 2024 – giu 2026
Percorso avanzato incentrato su strategie di talent acquisition per il settore tecnologico, diritto del lavoro e metriche di reclutamento.
Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Licence (Bac+3) · Scienze dell'Amministrazione e Gestione del Personale · Parigi · Mention Assez Bien · set 2021 – giu 2024
Formazione multidisciplinare con focus su dinamiche organizzative, selezione del personale e relazioni sindacali.
Progetti
Ottimizzazione strategie di sourcing outbound IT
gen 2026 – apr 2026
- Standardizzazione di template di outreach personalizzati per sviluppatori backend, aumentando il tasso di risposta dal 18% al 28%.
- Integrazione di filtri avanzati booleani nel workflow di sourcing per ridurre i falsi positivi nelle ricerche specialistiche.
Competenze professionali
Tecniche di ricerca booleana
LinkedIn Recruiter
ATS Greenhouse
Colloqui strutturati
Talent sourcing outbound
Candidate relationship management
Mappatura del mercato IT
Screening tecnico dei profili
Competenze linguistiche
Francese
C2
Italiano
C1
Inglese
C1
Certificazioni
Certified Internet Recruiter (CIR)
AIRS powered by Kelly · nov 2025
Volontariato
Réseau Tremplin Jeunes
Parigi · ott 2025 – mag 2026
- Mentore volontario per l'orientamento al lavoro
- Conduzione di sessioni individuali di revisione curriculum e simulazione colloqui per neolaureati in discipline scientifiche.