Beatriz Navarro Lindemann
HR Business Partner | Relaciones Laborales y Gestión Estratégica del Talento
Hamburg
Perfil profesional
HR Business Partner con sólida trayectoria en el asesoramiento a comités de dirección y mandos operativos en entornos industriales y corporativos de Hamburgo. Especializada en la gestión constructiva de relaciones laborales bajo el marco de la BetrVG y en la mediación con comités de empresa.
Experta en alinear las necesidades organizativas con el desarrollo del talento, el diseño de políticas retributivas y la implementación de transformaciones operativas centradas en las personas.
Experiencia laboral
HanseVectis Logistik GmbH
Hamburgo, Alemania
HR Business Partner
mar 2021 – Actualidad
- Asesoramiento estratégico a la dirección de operaciones y logística para una plantilla de 420 empleados, asegurando la coherencia entre los objetivos de negocio y la gestión de personas.
- Conducción de negociaciones periódicas y acuerdos de empresa (Betriebsvereinbarungen) con el comité de empresa (Betriebsrat) sobre modelos de jornada y turnos de trabajo.
- Diseño e implementación de un marco interno de evaluación del desempeño y planes de desarrollo que redujo la rotación no deseada en un 14 % en dos años.
- Gestión y mediación en procesos complejos de reestructuración departamental y desvinculaciones laborales, velando por el estricto cumplimiento normativo.
Nordlicht Medientech AG
Hamburgo, Alemania
Especialista Sénior de Recursos Humanos
abr 2016 – feb 2021
- Gestión del ciclo integral del empleado para departamentos de tecnología y servicios centrales, cubriendo más de 50 incorporaciones anuales.
- Colaboración con directores de área en la definición de planes de retención del talento y detección de necesidades formativas.
- Participación en la interlocución con el Betriebsrat para la implementación de nuevas herramientas digitales de control horario y trabajo remoto.
ElbeKran Industrieteile GmbH
Hamburgo, Alemania
Generalista de Recursos Humanos
sept 2012 – mar 2016
- Administración de personal, elaboración de contratos laborales, anexos y coordinación del proceso de nómina junto con la asesoría externa.
- Soporte a los responsables de sección en la gestión de ausencias, medidas disciplinarias y seguimiento de periodos de prueba.
Formación académica
Universität Hamburg
Diplom-Kauffrau · Administración de Empresas y Gestión de Recursos Humanos · Hamburgo, Alemania · 1,8 · oct 2000 – mar 2006
Formación orientada a la psicología del trabajo, sociología de las organizaciones y marco normativo laboral en Alemania.
Proyectos destacados
Implantación del modelo de trabajo híbrido y flexibilización horaria
abr 2022 – dic 2022
- Negociación y redacción del marco regulatorio de teletrabajo y desconexión digital de mutuo acuerdo con la representación legal de los trabajadores.
- Impartición de sesiones de formación a 35 mandos intermedios sobre liderazgo de equipos híbridos y gestión de objetivos.
Competencias principales
Relaciones laborales (BetrVG)
Negociación con comités de empresa (Betriebsrat)
Gestión estratégica del talento
Derecho laboral alemán
Planificación de plantilla
Gestión del cambio organizacional
Evaluación del desempeño
Resolución de conflictos laborales
SAP SuccessFactors
Personio
Idiomas
Alemán
C2
Español
C2
Inglés
C1
Certificaciones
Zertifizierte HR Business Partnerin (DGFP)
Haufe Akademie · nov 2019
Especialización en Derecho Laboral y Gestión de Betriebsrat
TÜV Rheinland Akademie · may 2023
Voluntariado
Hanseatische Bildungsinitiative e.V.
Hamburgo, Alemania · feb 2020 – nov 2024
- Mentora de orientación sociolaboral
- Orientación individual a personas en búsqueda de reinserción laboral, facilitando talleres de preparación de entrevistas y adaptación de perfiles profesionales.