Astrid Lindqvist
Directora de Recursos Humanos | Estrategia de Talento y Relaciones Laborales
Uppsala
Resumen profesional
Directora de recursos humanos con sólida experiencia en entornos corporativos escandinavos, especializada en transformación cultural, planificación estratégica de personal y relaciones laborales. Demostrada capacidad para alinear la gestión de personas con las metas empresariales en sectores técnicos, de logística y tecnología.
Amplio dominio en mediación sindical, optimización de estructuras salariales y diseño de iniciativas orientadas a fortalecer el compromiso y la retención del talento clave.
Experiencia profesional
NordVind Logistik AB
Upsala, Suecia
Directora de Recursos Humanos (HR Director)
mar 2019 – Actualidad
- Lidero la estrategia integral de gestión de personas para 1.400 empleados distribuidos en la región nórdica, alineando las políticas de personal con los objetivos corporativos de expansión.
- Diseñé y coordiné la reestructuración de la estructura de compensación y beneficios, reduciendo la rotación voluntaria de personal clave en un 18 %.
- Dirijo las negociaciones anuales de convenios colectivos con los sindicatos sectoriales, manteniendo acuerdos paritarios sin litigios laborales.
- Implanté un sistema corporativo de gestión del desempeño basado en competencias, incrementando la participación de las evaluaciones al 94 %.
Mälardalen Bioteknik AB
Upsala, Suecia
Jefa de Recursos Humanos
ago 2013 – feb 2019
- Gestioné el ciclo completo de atracción y desarrollo de talento para una plantilla especializada de 450 científicos e ingenieros.
- Supervisé la integración operativa y cultural de 120 empleados tras la fusión con una firma biotecnológica regional.
- Desarrollé el programa de formación de líderes y mandos intermedios, aumentando la cobertura interna de vacantes de liderazgo al 40 %.
SveaKraft Lösningar AB
Estocolmo, Suecia
Especialista Senior en Relaciones Laborales
abr 2008 – jul 2013
- Coordiné programas de bienestar laboral y salud ocupacional para 600 trabajadores en el sector energético.
- Asesoré a los directores de unidad en la aplicación de la ley sueca de protección del empleo (LAS) y normativas de entorno laboral.
- Optimicé los procesos de incorporación de personal, disminuyendo el tiempo promedio de adaptación a los puestos de trabajo en tres semanas.
Educación y formación académica
Uppsala universitet
Maestría en Ciencias del Trabajo · Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales · Upsala, Suecia · Distinción académica · sept 1995 – jun 2000
Especialización en legislación laboral nórdica, desarrollo organizacional y psicología del trabajo.
Proyectos destacados
Transformación Digital del Ecosistema de Recursos Humanos
nov 2021 – sept 2022
- Lideré la migración de los sistemas de recursos humanos a una plataforma digital unificada en la nube para tres filiales nórdicas.
- Estandaricé los flujos de trabajo de nómina, gestión de ausencias y evaluación del desempeño dentro del calendario previsto de diez meses.
Competencias clave
Estrategia de recursos humanos
Legislación laboral sueca
Negociación colectiva
Gestión del cambio organizacional
Desarrollo del talento y sucesión
Compensación y beneficios
Relaciones laborales y sindicales
Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)
Gestión del desempeño
Diversidad e inclusión laboral
Idiomas
Sueco
C2
Inglés
C1
Español
B2
Certificaciones profesionales
Senior Professional in Human Resources - International (SPHRi)
HR Certification Institute (HRCI) · nov 2020
SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP)
SHRM · may 2021
Voluntariado
Red de Mentores de Suecia Central
Upsala, Suecia · ene 2023 – dic 2024
- Mentora de Desarrollo Profesional
- Brindé orientación personalizada a profesionales recién graduados en áreas de relaciones laborales y gestión de talento.