Camille Morgan
Recruteur senior | Spécialiste de l'acquisition de talents et de la stratégie RH
Melbourne
Profil professionnel
Recruteur senior cumulant une vaste pratique de l'acquisition de talents et de la gestion de cycles complets d'embauche sur le marché australien. Expert dans l'alignement des besoins opérationnels avec des stratégies de recherche proactives, la conduite d'entretiens basés sur les compétences et le conseil auprès de directions générales.
Reconnu pour la modernisation des processus de sélection, la réduction mesurée des délais d'embauche et le déploiement d'initiatives équitables d'évaluation des compétences.
Expérience professionnelle
Meridian People Solutions
Melbourne, Australie
Responsable principal du recrutement
févr. 2020 – Aujourd’hui
- Direction d'une équipe de six spécialistes en acquisition de talents couvrant les recrutements techniques et exécutifs en Océanie.
- Refonte globale des protocoles de sélection réduisant le délai moyen d'embauche de quarante-cinq à vingt-huit jours sans compromis qualitatif.
- Conception de partenariats ciblés et de panels équilibrés augmentant la diversité des candidatures qualifiées retenues de 32 %.
- Négociation directe des offres salariales et des conditions d'embauche pour les postes de cadres supérieurs et de spécialistes rares.
Alturas Advisory Partners
Melbourne, Australie
Conseiller senior en acquisition de talents
mai 2015 – janv. 2020
- Gestion intégrale des cycles de recrutement pour des fonctions en ingénierie, opérations et finance d'entreprise.
- Mise en œuvre du système de suivi des candidatures Workday et formation de quarante gestionnaires aux entretiens structurés.
- Création de viviers de talents proactifs réduisant le recours aux agences externes de 45 % en deux exercices financiers.
Bayside Search Group
Melbourne, Australie
Consultant en recrutement
août 2011 – avr. 2015
- Pilotage de mandats de recrutement par approche directe pour des entreprises du secteur technologique et des services professionnels.
- Évaluation approfondie des compétences comportementales et techniques de plus de deux cents candidats par an.
- Gestion de la relation client incluant l'analyse des besoins en compétences et la veille concurrentielle sur les rémunérations.
Formation académique
Université de Melbourne
Baccalauréat en commerce · Gestion des ressources humaines et relations industrielles · Melbourne, Australie · Mention très bien (Honours) · mars 1997 – nov. 2000
Spécialisation axée sur la dynamique organisationnelle, le droit du travail australien et les méthodes de sélection prédictive.
Projets marquants
Standardisation des pratiques d'embauche inclusive
janv. 2023 – sept. 2023
- Élaboration d'une grille standardisée d'entretiens comportementaux adoptée par l'ensemble des départements opérationnels.
- Animation d'ateliers de sensibilisation aux biais cognitifs dans le processus de sélection pour quatre-vingts gestionnaires d'embauche.
Compétences clés
Sourcing stratégique
Conduite d'entretiens structurés
Négociation d'offres et rémunération
Gestion des parties prenantes
Recrutement exécutif
Gestion des systèmes ATS (Workday, Greenhouse)
Stratégie de marque employeur
Analyse des métriques de recrutement
Planification de la main-d'œuvre
Politiques d'inclusion et de diversité
Langues
Anglais
C2
Français
C1
Certifications professionnelles
Certification professionnelle en ressources humaines (CAHRI)
Australian HR Institute (AHRI) · juin 2018
Spécialiste certifié en sourcing stratégique et diversité
Talent Acquisition Institute · avr. 2024
Engagement associatif
Melbourne Community Career Network
Melbourne, Australie · mars 2022 – déc. 2025
- Mentor bénévole en insertion professionnelle
- Accompagnement individuel de demandeurs d'emploi pour la préparation aux entretiens et la mise en valeur des compétences transférables.