Profil professionnel
Spécialiste senior en sourcing de talents fort d'une expertise reconnue dans la cartographie sectorielle, l'investigation numérique et l'engagement de profils passifs en Suisse. Pratique confirmée de la collaboration avec les lignes managériales pour pourvoir des postes pénuriques avec rigueur et méthode.
Parcours professionnel
HelveticTalent Partners SA
Bern
Spécialiste senior en sourcing de talents
sept. 2018 – Aujourd’hui
- Pilotage des stratégies de sourcing actif et de cartographie de marché pour les profils hautement qualifiés en ingénierie et technologies de l'information.
- Déploiement de techniques avancées de recherche booléenne, d'exploration web et d'engagement multicanal, augmentant le taux de réponse initiale des candidats passifs à 42 %.
- Collaboration étroite avec les responsables de recrutement pour calibrer les besoins techniques et structurer des viviers de talents pérennes.
- Formation et mentorat d'une équipe de quatre chargés de recherche sur les méthodes d'investigation numérique et les entretiens de préqualification.
Aeterna Conseil RH Sàrl
Bern
Lead Talent Sourcer
mars 2013 – août 2018
- Conception et exécution de mandats de chasse de têtes pour des postes de direction intermédiaire et d'experts scientifiques en Suisse romande et alémanique.
- Optimisation des outils ATS et mise en place d'indicateurs de performance clés relatifs à la vélocité et à la diversité des viviers de candidats.
- Organisation de revues régulières de marché et d'analyses salariales pour guider les entreprises clientes dans leurs prises de décision d'embauche.
Novacap Solutions SA
Biel/Bienne
Chargé d'identification de talents
mai 2008 – févr. 2013
- Identification proactive de spécialistes techniques via des plateformes professionnelles et des réseaux d'anciens élèves.
- Gestion des premiers contacts de qualification téléphonique et maintien d'une expérience candidat rigoureuse et personnalisée.
- Constitution d'une base de données centralisée regroupant plus de 1 200 profils qualifiés dans le secteur de l'automatisation industrielle.
Formation académique
Université de Fribourg
Licence universitaire (Master) · Psychologie du travail et des organisations · Fribourg · Mention bien · oct. 1990 – juin 1995
Formation approfondie en dynamique organisationnelle, évaluation des compétences et techniques d'entretien semi-directif.
Projets et initiatives
Projet Vivier Stratégique Suisse
févr. 2023 – nov. 2023
- Conception d'une méthode standardisée de cartographie sectorielle adoptée par 12 consultants pour accélérer la phase initiale de prospection.
- Réduction du délai moyen de présentation des profils qualifiés de 21 à 14 jours ouvrés.
Compétences clés
Recherche booléenne avancée
Cartographie de marché
Approche directe de profils passifs
Systèmes ATS et CRM recrutement
Sourcing multicanal
Veille concurrentielle RH
Pré-qualification comportementale
Expérience et engagement candidat
Pipelines de talents stratégiques
Langues
Français
C2
Allemand
C1
Anglais
C1
Certifications professionnelles
Certified Internet Recruiter (CIR)
AIRS powered by KellyOCG · avr. 2021
LinkedIn Certified Professional - Recruiter
LinkedIn Talent Solutions · nov. 2019
Engagement bénévole
Association Bernoise d'Insertion Professionnelle
Bern · sept. 2021 – juin 2025
- Bénévole référent en orientation professionnelle
- Animation d'ateliers bimensuels sur l'optimisation du profil professionnel en ligne et les démarches de visibilité pour demandeurs d'emploi.