Alex Taylor
Senior Talent Acquisition Specialist | Corporate & Specialist Recruiting
Melbourne
Profil
Erfahrene Fachkraft im Bereich Talent Acquisition mit fundierter Praxis in End-to-End-Rekrutierungsprozessen für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen im australischen Unternehmensumfeld.
Schwerpunkte liegen auf datengestützter Kandidatengewinnung, Optimierung der Candidate Experience und partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit Führungskräften zur nachhaltigen Besetzung strategischer Positionen.
Berufserfahrung
Kallista Advisory Group
Melbourne
Lead Talent Acquisition Partner
März 2020 – Heute
- Steuerung des gesamten Rekrutierungszyklus für Fach- und Führungspositionen im Finanz- und Beratungssektor.
- Einführung strukturierter Verhaltensinterviews und Senkung der durchschnittlichen Besetzungsdauer von 46 auf 31 Tage.
- Gezieltes Active Sourcing über LinkedIn Recruiter mit einer Rückmeldequote von 38 % bei qualifizierten Direktansprachen.
- Beratung von Fachbereichsleitungen bezüglich Vergütungsbenchmarks, Markttrends und Strategien zur Talentbindung.
Vanguardia Logistics Solutions
Melbourne
Senior Recruiter
Aug. 2015 – Feb. 2020
- Verantwortung für das Recruiting von Fachkräften und mittlerem Management an mehreren Standorten in Victoria.
- Einführung des Bewerbermanagementsystems Greenhouse sowie Schulung von mehr als 25 beteiligten Führungskräften.
- Überarbeitung des Onboarding-Prozesses in Abstimmung mit den Fachabteilungen zur Verbesserung der Einarbeitungsphase.
Apex Zenith Consulting
Melbourne
Recruitment Consultant
Apr. 2011 – Juli 2015
- Kandidatenidentifikation und Vorselektion für externe Mandanten im Technologie- und Dienstleistungssektor.
- Erstellung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen und Koordination von Auswahltagen.
- Aufbau und kontinuierliche Pflege eines branchenspezifischen Talent-Pools.
Ausbildung
University of Melbourne
Bachelor of Arts · Psychologie und Personalwesen · Melbourne · Second Class Honours (Division A) · März 1997 – Nov. 2000
Studienschwerpunkte in Organisationspsychologie, Arbeitsbeziehungen und quantitativen Forschungsmethoden.
Projekte
Modernisierung der Interview-Standards
Jan. 2022 – Sept. 2022
- Neugestaltung des standardisierten Interviewprozesses zur Reduzierung unbewusster Voreingenommenheit und Erhöhung der Treffsicherheit.
- Durchführung praxisnaher Schulungsworkshops für über 40 einstellende Führungskräfte im Unternehmen.
Fachkompetenzen
Talent Acquisition
Active Sourcing
Executive Search
Bewerbermanagement (ATS)
Interviewführung
LinkedIn Recruiter
Workday Recruiting
Greenhouse ATS
Stakeholder-Management
Arbeitsmarktanalyse
Sprachkenntnisse
Englisch
C2
Deutsch
C1
Zertifikate
Certified Talent Acquisition Professional (CTAP)
Australian HR Institute (AHRI) · Juni 2018
AIRS Certified Internet Recruiter (CIR)
AIRS Training · Apr. 2021
Ehrenamtliches Engagement
Melbourne Career Mentoring Network
Melbourne · Feb. 2019 – Nov. 2024
- Mentor für Berufseinstieg
- Beratung von Hochschulabsolventen bei der Ausarbeitung ihrer Bewerbungsstrategie und Simulation professioneller Vorstellungsgespräche.