Marianne Boucher
Senior HR Manager | Personalstrategie, Talentmanagement & Organisationsentwicklung
Ottawa
Profil
Erfahrene Personalleiterin mit fundierter Praxis in der strategischen Personalführung, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung im kanadischen Unternehmensumfeld.
Leitet HR-Programme zur Talentförderung, Compliance mit den Arbeitsgesetzen Ontarios sowie Change-Management-Initiativen in technologie- und logistikorientierten Organisationen.
Berufserfahrung
Nordic Shield Solutions
Ottawa
Senior HR Manager
Mai 2018 – Heute
- Verantwortung für die HR-Gesamtstrategie und operative Personalarbeit für 320 Beschäftigte an den Standorten Ottawa und Montreal.
- Entwicklung und Einführung eines strukturierten Nachfolgemanagements, wodurch interne Beförderungsquoten um 18 % gesteigert werden konnten.
- Restrukturierung des betrieblichen Vergütungsmodells und der Zusatzleistungen zur Stärkung der Mitarbeiterbindung.
- Sicherstellung der vollständigen Compliance mit dem Ontario Employment Standards Act und dem Occupational Health and Safety Act.
Rideau Valley Logistics
Ottawa
HR Manager
Sept. 2012 – Apr. 2018
- Steuerung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses für 180 kaufmännische und gewerbliche Angestellte.
- Projektleitung bei der standortweiten Implementierung von Workday zur Automatisierung von Personalverwaltungsprozessen.
- Etablierung eines modularen Führungskräfteprogramms zur Förderung dialogorientierter Führung und Konfliktprävention.
Apex Maritime Telematics
Ottawa
Senior HR Business Partner
März 2007 – Aug. 2012
- Beratung von Abteilungsleitern in personellen Einzelmaßnahmen, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterbeziehungen.
- Standardisierung der jährlichen Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungszyklen für 120 Mitarbeitende.
Ausbildung
University of Ottawa
Bachelor of Commerce (B.Com.) · Personalmanagement und Organisationslehre · Ottawa, Kanada · Mit Auszeichnung (GPA 3.8/4.0) · Sept. 1985 – Mai 1989
Schwerpunkte in Arbeitsrecht, Personalentwicklung und betrieblicher Organisationspsychologie.
Projekte
Einführung einer unternehmensweiten Richtlinie für hybrides Arbeiten
Jan. 2021 – Sept. 2021
- Ausarbeitung und Verhandlung flexibler Betriebsrichtlinien für mobiles Arbeiten unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und ergonomischer Vorgaben.
- Durchführung praxisorientierter Workshops für Führungskräfte zur zielorientierten Mitarbeiterführung in hybriden Teams.
Kernkompetenzen
Strategische Personalplanung
Talentakquise & Employer Branding
Ontario Employment Standards Act (ESA)
Change Management
Mitarbeiterbindung & Retention
HRIS (Workday, BambooHR)
Leistungsbeurteilungssysteme
Arbeitsbeziehungen & Mediation
Betriebliche Weiterbildung
Sprachkenntnisse
Englisch
C2
Französisch
C1
Deutsch
B2
Zertifizierungen
Certified Human Resources Leader (CHRL)
Human Resources Professionals Association (HRPA) · Juni 2010
Change Management Professional (CMP)
Prosci · Nov. 2016
Ehrenamtliches Engagement
Ottawa Community Employment Network
Ottawa · Okt. 2019 – Heute
- Mentor für Fach- und Führungskräfte
- Individuelle Beratung und Bewerbungscoachings für Fachkräfte und Zuwanderer zur Integration in den regionalen Arbeitsmarkt.
- Leitung monatlicher Seminare zu Vorstellungsgesprächen und arbeitsrechtlichen Grundlagen in Ontario.