Astrid Lindqvist
Strategische Personaldirektorin | Organisationsentwicklung, Transformationsmanagement & HR-Strategie
Uppsala
Profil
Strategische und umsetzungsstarke Personaldirektorin mit fundierter Führungserfahrung in forschungs- und technologieintensiven Branchen. Versiert in der Neuausrichtung von Personalstrukturen, partnerschaftlicher Gewerkschaftszusammenarbeit und nachhaltiger Führungskräfteentwicklung.
Expertin für skalierbare HR-Prozesse, Talentbindungsinitiativen und kulturellen Wandel in dynamischen, internationalen Wachstumsumfeldern.
Berufserfahrung
NordicVenture Biologics AB
Uppsala, Schweden
Personaldirektorin (VP Human Resources)
März 2019 – Heute
- Leitung des standortübergreifenden Personalbereichs mit 14 HR-Fachkräften für 850 Beschäftigte an drei nordischen Standorten.
- Neugestaltung der Talentakquisitions- und Bindungsstrategie, wodurch die Fluktuation in Schlüsselfunktionen der F&E um 22 % sank.
- Verhandlungsführung und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Gewerkschaftsvertretern bei Tarifanpassungen und Reorganisationen.
- Einführung eines konzernweiten Programms zur Führungskräfteentwicklung mit Schwerpunkt auf agilem Management und Diversität.
ScandiTech Systems AB
Stockholm, Schweden
Head of People & Culture
Aug. 2014 – Feb. 2019
- Verantwortung für das operative und strategische Personalmanagement einer expandierenden Technologieorganisation mit 420 Mitarbeitenden.
- Steuerung der organisatorischen Integration nach zwei Firmenübernahmen einschließlich Harmonisierung von Vergütungsmodellen und Arbeitsverträgen.
- Implementierung eines cloudbasierten HRIS (Workday) zur Standardisierung von HR-Kernprozessen und digitalem Leistungsmanagement.
Fjäll MedTech Solutions
Uppsala, Schweden
Senior HR Business Partner
Feb. 2010 – Juli 2014
- Beratung der Abteilungsleitungen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Talentmanagement und Personalplanung.
- Aufbau eines strukturierten Onboarding-Programms, das die Einarbeitungszeit neuer Fachkräfte messbar um vier Wochen verkürzte.
- Begleitung betrieblicher Veränderungsprozesse und Einführung moderner Zielvereinbarungsmodelle (OKRs).
Ausbildung
Universität Uppsala
Master of Science · Personalmanagement und Arbeitsrecht · Uppsala, Schweden · Auszeichnung · Sept. 1995 – Juni 2000
Schwerpunkte in strategischer Personalplanung, schwedischem Arbeitsrecht (MBL, LAS) und vergleichender internationaler Personalführung.
Ausgewählte Projekte
Nordisches Nachfolge- und Talentförderungsprogramm
Sept. 2023 – Nov. 2024
- Entwicklung und Implementierung eines konzernweiten Kompetenzmodells zur frühzeitigen Nachfolgeplanung für kritische Managementpositionen.
- Etablierung standardisierter Bewertungskriterien für Führungspotenziale über vier Landesgesellschaften hinweg.
Kernkompetenzen
Strategisches Personalmanagement
Organisationsentwicklung
Arbeitsrecht & Mitbestimmung
Change Management
Führungskräfteentwicklung
Talentakquisition & Retention
Vergütung & Benefits (Comp & Ben)
HR-Transformation & HRIS
Mitarbeiterengagement & Unternehmenskultur
Budgetierung & Personalcontrolling
Sprachkenntnisse
Schwedisch
C2
Englisch
C1
Deutsch
C1
Zertifizierungen
CIPD Level 7 Advanced Diploma in Strategic People Management
Chartered Institute of Personnel and Development · Mai 2021
Senior Professional in Human Resources - International (SPHRi)
HRCI · Aug. 2023
Ehrenamtliches Engagement
Mellansverige Mentorsnätverk
Uppsala, Schweden · Jan. 2020 – Heute
- Mentor für Nachwuchsführungskräfte
- Regelmäßiges Mentoring für Nachwuchsführungskräfte mit Fokus auf Karriereentwicklung und Chancengleichheit in skandinavischen Unternehmen.