Hélène Tremblay-Lavoie
Gestionnaire principale en ressources humaines | Relations de travail & développement organisationnel
Ottawa
Profil professionnel
Gestionnaire principale en ressources humaines bilingue établie à Ottawa, possédant une solide maîtrise des relations de travail, du droit de l'emploi et de la mobilisation des talents dans des milieux syndiqués et non syndiqués. Reconnue pour son sens stratégique, sa rigueur éthique et sa capacité à aligner les politiques du personnel avec les impératifs organisationnels.
Expérience professionnelle
Groupe Conseil Boréalix
Ottawa, Ontario, Canada
Directrice des ressources humaines
mars 2018 – Aujourd’hui
- Supervision de l'ensemble des opérations RH pour un effectif de 350 employés répartis entre l'Ontario et le Québec, incluant les relations professionnelles et la rémunération globale.
- Négociation et renouvellement réussi de deux conventions collectives avec maintien d'un climat de travail constructif sans interruption des activités.
- Conception et déploiement d'un programme d'équité, diversité et inclusion ayant accru le taux de rétention du personnel de 14 % sur trois ans.
- Conseil stratégique auprès du comité de direction pour la planification de la main-d'œuvre et la gestion de la relève pour les postes clés.
Solutions Logistiques Navitour
Ottawa, Ontario, Canada
Chef des ressources humaines
juin 2012 – févr. 2018
- Encadrement d'une équipe de six professionnels RH couvrant le recrutement, l'administration de la paie et la conformité législative.
- Mise en œuvre d'un système intégré de gestion des ressources humaines (SIRH), réduisant les délais de traitement administratif de 25 %.
- Harmonisation des politiques internes en conformité avec les normes d'emploi de l'Ontario et les exigences de santé et sécurité au travail.
- Refonte des grilles d'évaluation de la performance et accompagnement des gestionnaires dans leur application.
Formation académique
Université d'Ottawa
Baccalauréat en sciences sociales · Relations industrielles et ressources humaines · Ottawa, Ontario, Canada · Mention d'honneur · sept. 1985 – mai 1989
Formation axée sur le droit du travail ontarien et fédéral, la négociation collective et le développement organisationnel.
Projets marquants
Modernisation du modèle de travail hybride
sept. 2021 – avr. 2022
- Pilotage de la transition vers un modèle de travail hybride pour 350 salariés, incluant l'élaboration de politiques d'ergonomie et de connectivité.
- Conduite d'ateliers de gestion du changement pour les cadres intermédiaires afin de sécuriser l'engagement des équipes distantes.
Compétences professionnelles
Relations de travail et négociation collective
Gestion des talents et acquisition
Droit du travail ontarien et fédéral
Gestion du changement organisationnel
Planification stratégique de la main-d'œuvre
Systèmes d'information RH (SIRH)
Rémunération globale et avantages sociaux
Santé et sécurité au travail (SST)
Équité, diversité et inclusion (EDI)
Langues
Français
C2
Anglais
C2
Certifications professionnelles
Conseillère en ressources humaines agréée (CRHA)
Conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) · nov. 2012
Engagement bénévole
Centre d'accueil et d'établissement d'Ottawa
Ottawa, Ontario, Canada · janv. 2020 – juin 2025
- Mentore bénévole en intégration professionnelle
- Animation de séances de mentorat individuel destinées à l'intégration socioprofessionnelle de cadres et professionnels formés à l'étranger.
- Animation d'ateliers bilingues sur les normes du marché du travail canadien et les stratégies de recherche d'emploi.