Sascha Gerber
Senior Talent Sourcing Specialist | Active Sourcing & Talent Pipeline Strategy
Bern
Profil
Senior Talent Sourcing Specialist mit fundierter Erfahrung in der passgenauen Identifikation und Direktansprache von Fach- und Führungskräften im Schweizer Markt. Spezialisiert auf datengestütztes Active Sourcing, fortgeschrittene Suchmethoden und den strategischen Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines.
Berufserfahrung
Novasyn Technologies AG
Bern
Senior Talent Sourcing Specialist
März 2020 – Heute
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Sourcing-Strategien für hochqualifizierte Positionen in Software Engineering, Data Science und Cloud-Architektur.
- Aufbau standardisierter Talent-Pipelines über LinkedIn Recruiter, GitHub und branchenspezifische Netzwerke zur langfristigen Besetzung strategischer Schlüsselrollen.
- Steuerung der initialen Direktansprache sowie Führung strukturierter Vorgespräche mit Fokus auf fachliche Passung und Gehaltserwartungen.
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Optimierung von Anforderungsprofilen und Verkürzung der durchschnittlichen Suchzyklen.
Axxis MedTech Solutions AG
Solothurn
Lead Talent Sourcer
Aug. 2015 – Feb. 2020
- Verantwortung für das Active Sourcing von Fachexperten in Medizintechnik, Regulatory Affairs und Qualitätsmanagement.
- Einführung von Boolean-Search-Workflows und X-Ray-Suchmethoden im Recruiting-Team.
- Aufbau eines Talent-Pools mit über 450 qualifizierten Fachkräften und Etablierung kontinuierlicher Nurturing-Kampagnen.
- Auswertung von Sourcing-Kennzahlen wie Response Rate und Conversion Rate zur kontinuierlichen Prozessverbesserung.
Helvetia Personalpartner AG
Bern
Talent Acquisition & Sourcing Specialist
Apr. 2011 – Juli 2015
- Identifikation und Erstansprache von Fachkräften für Kundenmandate im Finanz- und Dienstleistungssektor.
- Führung telefonischer Vorinterviews und Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile für Mandatsleiter.
- Pflege und Strukturierung der internen Bewerberdatenbank zur Beschleunigung von Suchprozessen.
Ausbildung
Berner Fachhochschule
Bachelor of Science in Betriebsökonomie · Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement · Bern · 5.3 · Okt. 1991 – Juli 1995
Schwerpunkte in Arbeitsrecht, Personalentwicklung und betrieblicher Organisationspsychologie.
Projekte
Optimierung des Active-Sourcing-Frameworks
Okt. 2022 – Apr. 2023
- Neukonzeption der Direktansprache-Methodik und Schulung von acht Junior Recruiterinnen und Recruitern in fortgeschrittenen Suchoperatoren.
- Steigerung der initialen Rückmeldequote im Engineering-Bereich von 21 Prozent auf 38 Prozent innerhalb von sechs Monaten.
Kernkompetenzen
Active Sourcing
Boolean Search
Talent Pipeline Management
Direktansprache
LinkedIn Recruiter
Bewerber-Pre-Screening
Candidate Experience
Talent Mapping
Recruiting Analytics
ATS-Systeme
Sprachkenntnisse
Deutsch
C2
Englisch
C1
Französisch
B2
Zertifikate
Certified Sourcing Professional
SocialTalent · Sept. 2021
Certified Internet Recruiter (CIR)
AIRS powered by KellyOCG · Mai 2018
Freiwilliges Engagement
Karrierebrücke Bern
Bern · Jan. 2021 – Dez. 2024
- Mentor für Berufliche Neuorientierung
- Mentoring von Stellensuchenden bei der Erstellung zeitgemässer Bewerbungsunterlagen und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.