Adrien Mercier
Junior Technical Recruiter | IT & Software Engineering Talent Sourcing
Paris
Profil
Junior Technical Recruiter mit praktischer Erfahrung im Active Sourcing und Recruiting von Fachkräften in den Bereichen Softwareentwicklung, Cloud und Datenanalyse. Fundierte Kenntnisse im Umgang mit modernen Bewerbermanagementsystemen sowie in der zielgerichteten Direktansprache.
Engagiert für eine transparente Candidate Journey, verlässliche Vorqualifizierung und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Besetzung anspruchsvoller Technologieprofile.
Berufserfahrung
Nexora Digital
Paris
Junior Technical Recruiter
Jan. 2025 – Heute
- Durchführung des aktiven Sourcings und Direktansprache von Fachkräften in den Bereichen Software Engineering, DevOps und Cloud-Infrastruktur über LinkedIn Recruiter und Fachplattformen.
- Führen strukturierter Erstgespräche zur Evaluierung fachlicher Qualifikationen, Gehaltserwartungen und kultureller Passung für durchschnittlich 15 Kandidaten pro Monat.
- Steuerung der Kandidatenpipeline im ATS Greenhouse und kontinuierliche Abstimmung mit den jeweiligen Engineering Managern.
- Begleitung des Onboarding-Prozesses und Sicherstellung einer transparenten Candidate Journey über alle Interviewphasen hinweg.
Vélizy Talent Partners
Paris
Werkstudent Talent Acquisition & Tech Sourcing
Jan. 2024 – Dez. 2024
- Aufbau von Talent-Pipelines für Rollen in der Frontend- und Backend-Entwicklung mittels zielgerichteter Boolean-Search-Strings.
- Vorprüfung von über 300 eingehenden Bewerbungsunterlagen sowie Terminkoordination für mehrstufige technische Auswahlgespräche.
- Erstellung und Verfeinerung zielgruppenspezifischer Ansprachetexte zur Steigerung der Rückmeldequote bei passiven Kandidaten.
Ausbildung
Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Licence · Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (Schwerpunkt Personalmanagement) · Paris · Bien · Sept. 2021 – Juni 2024
Studienschwerpunkte in Personalökonomie, Arbeitsrecht und Organisationspsychologie. Abschlussarbeit zur Optimierung digitaler Rekrutierungsprozesse für MINT-Berufsprofile.
Projekte
Optimierung des Tech-Interview-Leitfadens
Apr. 2025 – Aug. 2025
- Überarbeitung der strukturierten Interviewleitfäden für Software-Engineering-Positionen in enger Abstimmung mit Entwicklungsleitern.
- Verkürzung der durchschnittlichen Time-to-Hire durch standardisierte Bewertungskriterien und zügiges Feedback-Routing.
Fähigkeiten & Kenntnisse
Active Sourcing
Tech Recruiting
Candidate Screening
LinkedIn Recruiter
Boolean Search
Greenhouse ATS
Interviewführung
Pipeline-Management
Talent Relationship Management
Employer Branding
Sprachkenntnisse
Französisch
C2
Englisch
C1
Deutsch
B1
Zertifikate
Tech Recruitment Certification
DevSkiller · Nov. 2024
Ehrenamtliches Engagement
Association Réseau Jeunes Talents
Paris · Okt. 2023 – Okt. 2024
- Mentor für Bewerbungsvorbereitung
- Durchführung von Lebenslauf-Checks und Simulation von Vorstellungsgesprächen für Studierende und Berufseinsteiger im MINT-Bereich.